EXECUTIVE SEARCH

Executive Search (Direktansprache) ist eine sehr sensible, exklusive und verantwortungsvolle Dienstleistung, getragen von sehr hohen Ansprüchen an Prozessqualität, Kompetenz und langjähriger Erfahrung in der betreffenden Branche – es ist die direkte und systematische Suche, Auswahl, Beurteilung und Integration von Führungskräften und Spezialisten auf Basis eines Konzepts, das sich nach der Strategie des Unternehmens und den Bedürfnissen des Auftraggebers richtet.

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HERANGEHENSWEISE

PRAGMATISCH

Wir sind eine unabhängige Executive Search Boutique und machen, was wir für richtig halten ohne ein Headquarter um Zustimmung zu fragen. WIR kennen den Markt, dessen Eigenheiten und Herausforderungen und wissen, was der Kunde will. Wir sind nah am Kunden und können uns sehr individuell auf ihn einstellen. Wir arbeiten pragmatisch, sehr hands-on, pflegen eine sehr vertrauensvolle Kundenbeziehung, entscheiden situationsbedingt ohne Hierarchiestufen beachten zu müssen und haben einen „guten Zug zum Tor“. 

Luxuriöses Büro
Grafik-Shapes

PROFESSIONELL

Professionalität ist der Schlüssel zu den besten Kandidaten. Diese laufen den Unternehmen und Beratern nämlich nicht mehr die Türe ein. Das war vielleicht einmal so. Die Zeiten sind vorbei. Diese Top-Kandidaten wollen gefunden werden. Mit einer guten Story für die Position interessiert werden. Wir nehmen diese Herausforderung gerne an und tun unser Bestes, damit Professionalität auch wirklich gelebt wird. In jedem einzelnen Projekt. Von der Definition des Anforderungsprofils bis zur erfolgreichen Besetzung. Die passenden Kandidaten für ihre Unternehmenskultur zu finden ist unser Ansporn. Fachliche Kompetenz kann vermittelt werden, „kulturelle Passung“ hingegen eher weniger. Wir versuchen ihre Unternehmenskultur in den Gesprächen mit den Kandidaten abzubilden und bestmöglich zu vermitteln. Und dann die Kandidaten darauf zu matchen. Dafür braucht es die Auswahlkompetenz des Beraters und Professionalität in jedem Projektschritt. Nur so können wir die besten Kandidaten für ihr Unternehmen gewinnen. Cultural-Fit-Recruiting wird zunehmend bedeutender. Wir machen das aber ohnehin schon seit über 20 Jahren.

PERSÖNLICH

Wir kennen unsere Kunden in der Regel seit vielen Jahren und sind deshalb mit den jeweiligen Markt- und Rahmenbedingungen sehr vertraut. Wir kennen auch die Herausforderungen der Entscheiderinnen und Entscheider, wissen wie der Kunde „tickt“ und können sehr gut abschätzen, welche Persönlichkeit am besten zur Unternehmenskultur unseres Kunden passt. Der „Cultural Fit“ ist ein ganz wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Besetzung. 

Wir betreuen als Berater den Kunden durchgängig im Projekt persönlich. Auch wer bzw. wie die Kandidaten angesprochen werden, ist ganz entscheidend für den Erfolg eines Suchauftrages.  Die Ansprache macht bei uns der Berater persönlich und nicht Mitarbeiter, Studenten oder gar Praktikanten. Denn nur der Berater kennt das Projekt, die Anforderungen, die Unternehmenskultur und die Unternehmensstrategie und kann somit glaubwürdiger und professioneller die Position „verkaufen“. 

Unterschrift