PFOSER EXECUTIVE SEARCH

 

Das wirtschaftliche Geschehen wird immer dynamischer und komplexer. Für den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation ist zum größten Teil der Mensch verantwortlich, auf den im Zuge der Internationalisierung der Unternehmensaktivitäten und des ständigen Wandels des Arbeitsmarktes immer höhere Anforderungen zukommen. Qualifikation, Flexibilität, Erfahrung, Potential und soziale Intelligenz sind täglich mehr gefordert. Die Qualität der Führungskräfte und Spezialisten ist ein wesentlicher Einflussfaktor auf Erfolg oder Misserfolg. Richtige Personalentscheidungen sind Grundvoraussetzung für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens - Fehlbesetzungen auf der anderen Seite können teuer werden und Unternehmen nachhaltig in Schwierigkeiten bringen.

 

Und genau diese hoch qualifizierten, leistungsfähigen und sich mit den Unternehmenszielen sowie der Unternehmenskultur identifizierenden Mitarbeiter sind schwer zu finden. Jeder sucht sie: Mitarbeiter, die neuen und komplexen Herausforderungen gewachsen sind.

 

Was brauchen Sie denn überhaupt?

 

Gemeinsam wird zu Beginn des Suchprojektes ein Kompetenz- und Anforderungsprofil erstellt. In einem individuellen Gespräch zwischen unseren Kunden und Beratern werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position im Zusammenhang mit der Gesamtorganisation umfassend analysiert und definiert. Mindestens genauso entscheidend ist aber auch, welche persönlichen Eigenschaften der perfekte Kandidat mitbringen muss, um sich im Unternehmen wohlfühlen zu können und um Erfolg zu haben.

 

Das Anforderungsprofil, die strukturellen Gegebenheiten, der Markt, die Unternehmensstrategie und auch die Unternehmenskultur geben im Grunde die Suchstrategie bzw. Suchmethode vor.

 

EXECUTIVE SEARCH

 

PROFESSIONAL SEARCH / COMBINED SEARCH